工伤保险待遇纠纷 （2017）苏05民终8964号

徐能超在工作中受伤，且被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，本案中协美公司未提供证据证明其工资收入水平，一审法院按照统筹地区职工平均工资5118元的60%计算，即每月3070.80元，经核算，一次性伤残补助金金额为21495.60元。关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》的规定，“劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，本案中，双方于2017年2月17日解除合同，根据《江苏省实施办法》第二十七条的规定，结合徐能超的伤残等级，一审法院确认协美公司应支付给徐能超的一次性工伤医疗补助金30000元及一次性伤残就业补助金15000元。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《江苏省实施办法》第二十七条之规定，判决：协美公司在判决生效之日起十日内支付徐能超一次性伤残补助金21495.60元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15

徐能超在工作中受伤，且被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，本案中协美公司未提供证据证明其工资收入水平，一审法院按照统筹地区职工平均工资5118元的60%计算，即每月3070.80元，经核算，一次性伤残补助金金额为21495.60元。关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》的规定，“劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，本案中，双方于2017年2月17日解

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终8964号上诉人（原审原告）：苏州协美建材科技有限公司，统一社会信用代码91320583559326132D，住所地江苏省昆山市周市镇友谊北路92号7号房。法定代表人：陈振山，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈雷,男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：徐能超，男，1975年5月7日出生，汉族，住湖北省麻城市。上诉人苏州协美建材科技有限公……