合同、无因管理、不当得利纠纷 （2021）苏05民终3526号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除，帕洛玛公司以冯进华在工作时间长时间不在岗，构成严重违纪，解除劳动合同。首先，就违纪事实，帕洛玛公司提供的视频显示冯进华与同一名非同部门的女职工多次出入女厕所、医务室并停留较长时间，冯进华虽抗辩其作为帕洛玛公司安全生产的负责人进行保洁巡视、检查且为了避嫌才找其他部门的女员工陪同，但冯进华的岗位为制造部和物流部主管，冯进华未提供充分证据证实其工作职责包含保洁巡视、检查，且该女职工的岗位为采购助理，工作职责亦不包含该部分内容，不足以证实冯进华及该女员工系履行工作职责，此外，帕洛玛公司提供的证据证实保洁由外包公司负责、人事负责保洁检查工作，故一审法院认定冯进华存在上班时间多次长时间不在岗的违纪事实。其次，就解除依据，冯进华作为部门负责人，在上班时间多次长时间未履行工作职责，未履行劳动合同义务，已违反基本的劳动纪律及职业道德，构成严重违纪，达到足以解除劳动合同的程度，帕洛玛公司据此解除与冯进华的劳动合同，依据充分。再次，就解除程序，帕洛玛公司在解除前通知冯进华离岗，已与冯进

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除，帕洛玛公司以冯进华在工作时间长时间不在岗，构成严重违纪，解除劳动合同。首先，就违纪事实，帕洛玛公司提供的视频显示冯进华与同一名非同部门的女职工多次出入女厕所、医务室并停留较长时间，冯进华虽抗辩其作为帕洛玛公司安全生产的负责人进行保洁巡视、检查且为了避嫌才找其他部门的女员工陪同，但冯进华的岗位为制造部和物流部主管，冯进华未提供充分证据证实其工作职责包含保洁巡视、检查，且该女职工的岗位为采购助理，工作职责亦不包含该部分内容，不足以证实冯进华及该女员工系履行工作职责，此外，帕洛

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终3526号上诉人（原审原告）：冯进华，男，1975年11月25日出生，汉族，住苏州。委托诉讼代理人：白海燕，江苏加得律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：帕洛玛装饰品(苏州)有限公司，住所地苏州工业园区澄浦路22号。法定代表人：DEANJEREMYSEDDON，董事兼总经理。委托诉讼代理人：李馨，北京市金杜（苏州）律师事务所律师。委托……