确认劳动关系纠纷 （2016）渝01民终8656号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在本案中，金华公司辩称宋方友于2012年10月左右与金华公司办理了退保手续、做了离职前体检。郑耀光还支付宋方友经济补偿金。故双方劳动关系已于2013年前解除。但金华公司并未就其上述辩称意见举示相应证据。故对金华公司辩称双方之间的劳动关系已于2013年前解除的意见，该院不予采信。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，金华公司从2010年8月至2012年7月为宋方友办理了工伤保险，而金华公司并未就其辩称的其于2012

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在本案中，金华公司辩称宋方友于2012年10月左右与金华公司办理了退保手续、做了离职前体检。郑耀光还支付宋方友经济补偿金。故双方劳动关系已于2013年前解除。但金华公司并未就其上述辩称意见举示相应证据。故对金华公司辩称双方之间的劳动关系已于2013年前解除的意见，该院不予采信。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）第一条规定：

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终8656号上诉人（原审被告）：重庆市金华煤业集团有限公司。法定代表人：仁文广，总经理。委托诉讼代理人：龙江，重庆缙云律师事务所律师。委托诉讼代理人：何静，重庆缙云律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：宋方友。委托诉讼代理人：刘琼，重庆市江北区复盛法律服务所法律工作者。上诉人重庆市金华煤业集团有限公司（以下简称金华公司）因与被上诉人宋方友……