追索劳动报酬纠纷 （2013）渝一中法民终字第05213号

关于杨胜伟是否学习过《员工奖惩制度》和《员工考勤管理制度》的问题，因杨胜伟已认可《防损部培训签到表》上本人签名的真实性，且不申请对签到表培训栏上内容与签到表上本人签字的形成时间进行鉴定，故本院确认杨胜伟已学习过《员工奖惩制度》和《员工考勤管理制度》。关于杨胜伟是否没有对下属进行必要的培训和指导，违反了《员工奖惩制度》的问题，由于杨胜伟与茂业公司已在劳动合同中约定杨胜伟要按照茂业公司所制定的《员工奖惩制度》完成任务，且《员工奖惩制度》的制定时间为双方签订劳动合同的当日，又杨胜伟已学习过《员工奖惩制度》，故本院确认茂业公司所制定的《员工奖惩制度》能够约束杨胜伟的行为。现茂业公司举示了《会议纪要》，杨胜伟否认其曾参加过会议，但杨胜伟并未举示证据。再结合杨胜伟曾在《会议纪要》上签字的事实，本院对杨胜伟曾参加会议予以确认，由此认定杨胜伟已确认《会议纪要》上所载明的内容。通过《会议纪要》所载明的内容及《处理通报》所载明的内容，本院可以认定杨胜伟已确认其下属在2011年10月29日、30日存在履行职责不当的情形，也即杨胜伟确实存在对下属督导不当的情形。同时，根据杨胜伟与茂业公司在劳动合同第十四条中所

关于杨胜伟是否学习过《员工奖惩制度》和《员工考勤管理制度》的问题，因杨胜伟已认可《防损部培训签到表》上本人签名的真实性，且不申请对签到表培训栏上内容与签到表上本人签字的形成时间进行鉴定，故本院确认杨胜伟已学习过《员工奖惩制度》和《员工考勤管理制度》。关于杨胜伟是否没有对下属进行必要的培训和指导，违反了《员工奖惩制度》的问题，由于杨胜伟与茂业公司已在劳动合同中约定杨胜伟要按照茂业公司所制定的《员工奖惩制度》完成任务，且《员工奖惩制度》的制定时间为双方签订劳动合同的当日，又杨胜伟已学习过《员工奖惩制度》，故本院确认茂业公司所制定的《员工奖惩制度》能够约束杨胜伟的行为。现茂业公司举示了《会议纪要》，

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第05213号上诉人（原审被告）：重庆茂业百货有限公司。法定代表人：王福琴，总经理。委托代理人：何萍，女，1979年12月6日出生，汉族。上诉人（原审原告）：杨胜伟，男，1967年7月4日出生，汉族。委托代理人：田雨鹭，重庆潜卫律师事务所律师。上诉人重庆茂业百货有限公司（以下简称茂业公司）与上诉人杨胜伟追索劳动报酬纠纷一案，重庆市江……