经济补偿金纠纷 （2019）渝01民终5450号

《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，凌云公司于2018年3月23日组织职工代表和管理人员召开2018年第一次职工代表大会，对《违纪事项处罚办法》进行评议并表决通过，《违纪事项处罚办法》的制定程序符合法律规定，邹宗华辩称没有学习过，但其并未对制度文件学习签到表上的签字作出合理解释，一审法院不予采信，《违纪事项处罚办法》对邹宗华具有法律拘束力。关于赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，凌云公司于2018年3月23日组织职工代表和管理人员召开2018年第一次职工代表大会，对《违纪事项处罚办法》进行评议并表决通过，《违纪事项处罚办法》的制定程序符合法律规定，邹宗华辩称没有学习过，但其并未对制度文件学习签到表上的签字作出合理解释，一审法院不予采信，《违纪事项处罚办法》对邹宗华具

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝01民终5450号上诉人（原审原告）：凌云西南工业有限公司，住所地重庆市江**鱼嘴镇东风路**，统一社会信用代码91500000621920280X。法定代表人：李阳扶，总经理。委托诉讼代理人：刘春燕，重庆智圆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邹宗华，男，1973年8月17日出生，汉族，住重庆市綦江区。上诉人凌云西南工业有限公司（以下简称凌……