劳动合同纠纷 （2019）粤01民终23077号

“据以解除洪波劳动合同的《店长手册》生效时间为2018年3月7日而第一次行政处罚发生在2018年3月6日”故认定七天酒店违法解除劳动合同。但七天酒店在2018年3月7日更新了《店长手册》，并非重新制定规章制度，该更新基础是《劳动合同》、2017年3月1日生效的《店长手册》和之前存在的其他规定，且这些文件已向洪波送达，洪波作为店长十分清楚关于入住登记的规定。因此，按此前的规定，洪波的行为也构成严重违反规章制度、严重失职、严重违反劳动纪律。七天酒店解除合同的依据有多项，包括《劳动合同》、《店长手册》和其他规定。根据《广东省旅馆业治安管理规定》，入住任何一家旅店都需要登记身份信息。一审法院认为“按照《店长手册》的规定，受到行政部门罚款达1万元以上的才构成给公司造成重大损害”，以此认为洪波的行为尚未给公司造成重大损害，进而认为七天酒店系违法解除劳动合同。七天酒店解除劳动合同的理由有三项：严重违反规章制度、严重失职和严重违反劳动纪律。洪波的行为多次触犯了公司的管理底线，对七天酒店的经营造成了严重的负面影响。七天酒店解除劳动合同合理合法，无需支付经济补偿或赔偿金。二、洪波在职期间，七天酒店已按时足

“据以解除洪波劳动合同的《店长手册》生效时间为2018年3月7日而第一次行政处罚发生在2018年3月6日”故认定七天酒店违法解除劳动合同。但七天酒店在2018年3月7日更新了《店长手册》，并非重新制定规章制度，该更新基础是《劳动合同》、2017年3月1日生效的《店长手册》和之前存在的其他规定，且这些文件已向洪波送达，洪波作为店长十分清楚关于入住登记的规定。因此，按此前的规定，洪波的行为也构成严重违反规章制度、严重失职、严重违反劳动纪律。七天酒店解除合同的依据有多项，包括《劳动合同》、《店长手册》和其他规定。根据《广东省旅馆业治安管理规定》，入住任何一家旅店都需要登记身份信息。一审法院认为“按照

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终23077号上诉人（原审原告）：七天四季酒店（广州）有限公司，住所地广东省广州高新技术产业开发区科学城香山路17号703房。法定代表人：陈礼明，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡笑笑，广东胜伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗彦斌，广东胜伦律师事务所律师。上诉人（原审被告）：洪波，男，1977年5月21日出生，汉族，住湖北省武汉市青山区……