劳动合同纠纷 （2013）沪一中民三（民）终字第2094号

方胜理信公司以于军旷工为由解除劳动合同，但现有证据表明，于军在2012年9月30日之后至2012年11月21日期间生病，医疗机构出具了相应的病假证明书。于军提供的快递单显示其在就医后及时将病史证明邮寄给了三星上海分公司，尽管三星公司及三星上海分公司否认收到快递件，对邮寄内容也存有异议，但对于军而言，出勤与否与其工资待遇、是否违纪相密切关联，直接影响其利益，故其在生病并持有医疗机构开具的病假证明单的情况下，没有理由不将病假证明交给三星公司或方胜理信公司，特别是其在收到方胜理信公司的上班通知函、到岗通知后更没有理由保持沉默，消极对待。因此，原审法院采信于军关于已将上述期间的病假证明单交给三星上海分公司的主张。因三星上海分公司认可其受三星公司委托对于军的工作进行协调和监管，故于军向三星上海分公司提交病假证明的行为视为已向三星公司提交病假证明。虽然于军的医疗期已满，但之后其仍生病无法出勤，并由医疗机构出具了病假证明，故并非属于无故旷工，方胜理信公司因为于军医疗期满仍不能上班而要解除劳动合同的，应当按照相关法律法规的规定来处理。因此，方胜理信公司以于军旷工为由解除劳动合同违反法律规定，应当支付赔

方胜理信公司以于军旷工为由解除劳动合同，但现有证据表明，于军在2012年9月30日之后至2012年11月21日期间生病，医疗机构出具了相应的病假证明书。于军提供的快递单显示其在就医后及时将病史证明邮寄给了三星上海分公司，尽管三星公司及三星上海分公司否认收到快递件，对邮寄内容也存有异议，但对于军而言，出勤与否与其工资待遇、是否违纪相密切关联，直接影响其利益，故其在生病并持有医疗机构开具的病假证明单的情况下，没有理由不将病假证明交给三星公司或方胜理信公司，特别是其在收到方胜理信公司的上班通知函、到岗通知后更没有理由保持沉默，消极对待。因此，原审法院采信于军关于已将上述期间的病假证明单交给三星上海分

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪一中民三（民）终字第2094号上诉人（原审原告）北京外企市场营销顾问有限公司（原名为北京方胜理信劳务服务有限公司），。被上诉人（原审被告）于军。被上诉人（原审被告）三星（中国）投资有限公司上海分公司。被上诉人（原审被告）三星（中国）投资有限公司。上诉人北京外企市场营销顾问有限公司（以下简称北京外企公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法……