确认劳动关系纠纷 （2016）苏05民终4494号

根据胡林提供的接处警登记表、出警视频、证人证言等可以认定胡林在荣威公司处工作，荣威公司虽否认胡林在其单位上班，但荣威公司在庭审中也确认荣威公司单位老板系姚学峰，与胡林陈述相吻合，且胡林提供的出警记录也载明荣威公司单位厂长确认胡林系荣威公司员工，故荣威公司的辩解不予采纳。荣威公司系经工商核准登记的有限公司，具备用工资格。根据胡林接受荣威公司提供的劳动工具、原材料，在荣威公司经营地从事铣床工作，胡林提供的劳动属于荣威公司阀门及配套零部件、薄板加工生产体系中的组成部分，双方约定计件工资的计酬方式等情况，足以认定双方之间存在劳动关系。关于胡林的入职时间，荣威公司作为用人单位，应对员工的出勤情况负有管理责任，但并未就此提供相应证据予以证明，故原审法院结合胡林陈述认定胡林的入职时间为2014年7月。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条及相关法律的规定，原审判决胡林与荣威公司之间自2014年7月起存在劳动关系。本案案件受理费为

根据胡林提供的接处警登记表、出警视频、证人证言等可以认定胡林在荣威公司处工作，荣威公司虽否认胡林在其单位上班，但荣威公司在庭审中也确认荣威公司单位老板系姚学峰，与胡林陈述相吻合，且胡林提供的出警记录也载明荣威公司单位厂长确认胡林系荣威公司员工，故荣威公司的辩解不予采纳。荣威公司系经工商核准登记的有限公司，具备用工资格。根据胡林接受荣威公司提供的劳动工具、原材料，在荣威公司经营地从事铣床工作，胡林提供的劳动属于荣威公司阀门及配套零部件、薄板加工生产体系中的组成部分，双方约定计件工资的计酬方式等情况，足以认定双方之间存在劳动关系。关于胡林的入职时间，荣威公司作为用人单位，应对员工的出勤情况负有管理

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终4494号上诉人（原审被告）苏州荣威科技有限公司，住所地江苏省苏州市相城区北桥镇希望工业园。法定代表人姚老虎，总经理。委托代理人曾梅雄,上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）胡林。委托代理人黄微微，江苏和舟律师事务所律师。上诉人苏州荣威科技有限公司（以下简称荣威公司）因与被上诉人胡林确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省昆……