工伤保险待遇纠纷 （2016）苏02民终4635号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，燕顺公司虽主张李小生对于事故伤害有故意的嫌疑，但未提供证据予以证明，故对其公司的上述主张不予采信；虽主张李小生并未提供证据证明其停工留薪期、住院伙食补助费、护理费，但对仲裁裁决的上述项目的标准及金额均无异议，且裁决的标准较为合理，故对裁决的上述金额予以支持。一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、第六十四条第二款之规定，判决如下：一、驳回燕顺公司的诉讼请求；二、燕顺公司赔偿李小生各项工伤保险待遇包括一次性伤残补助金56000元、停工留薪期工资21000元、住院护理费2700元、住院伙食补助费900元、一次性伤残就业补助金85000元、一次性工伤医疗补助金160000元，扣除已支付的5500元，尚应支付李小生320100元。由燕顺公司于判决发生法律效力后十日内给付李小生。二审相关情况上诉人燕顺公司对一审相关事项中的第九、十一、十二项仍存有争议，并提出李小生左手被机器所伤，而平时工作时是用右手，所

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，燕顺公司虽主张李小生对于事故伤害有故意的嫌疑，但未提供证据予以证明，故对其公司的上述主张不予采信；虽主张李小生并未提供证据证明其停工留薪期、住院伙食补助费、护理费，但对仲裁裁决的上述项目的标准及金额均无异议，且裁决的标准较为合理，故对裁决的上述金额予以支持。一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、第六十四条第二款之规定，判决如下：一、驳回燕顺公司的诉讼请求；二、燕顺公司赔偿李小生各项工伤保险待遇包括一

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终4635号上诉人（一审原告）：江阴市燕顺纺织品有限公司。法定代表人：顾某，该公司总经理。委托诉讼代理人：卢守秋，江苏申越律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：李小生，男，1986年4月26日生，苗族，住云南省红河哈尼族彝族自治州金平苗族瑶族傣族自治县。委托诉讼代理人：马贵忠，江苏优博律师事务所律师。上诉人江阴市燕顺纺织品有限公司（以下……