工伤保险待遇纠纷 （2014）沈中民五终字第1286号

关于原、被告之间属于何种法律关系，原告的工资标准问题。根据原告在庭审中提供的，且被告无异议的沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈皇劳人仲字（2013）27号仲裁裁决书认定，原、被告之间系劳动关系，被告承担用工主体责任。对于被告主张的原告与案外人喀左县荣达人力资源有限公司之间存在劳动关系问题，因被告未提供任充分证据予以证明，其应承担不利后果，故对其主张，不予支持。对于原告的工资标准问题，原告主张其在被告单位从事现场指挥工作，日工资为150元，原告提供了与其在同一工地工作的两名证人的证言，两名证人证言可以相互印证，同时根据沈阳市皇姑区人力资源和社会保障局认定工伤决定书中记载，原告的工作岗位亦为指挥，结合被告自述工地现场指挥的日工资为150元，予以确定，原被告之间为劳动关系，原告的日工资为150元。关于原告主张的工伤待遇责任主体问题。建立劳动关系的，用人单位应当为本单位劳动者缴纳工伤保险费，职工有享受工伤保险待遇的权利。本案原告赵春光系被告公司职工，被告依法应为其缴纳工伤保险费。对于被告主张其通过喀左县荣达人力资源有限公司为原告缴纳了工伤保险，应按照喀左县社会保险局核准的标准向原告支付

关于原、被告之间属于何种法律关系，原告的工资标准问题。根据原告在庭审中提供的，且被告无异议的沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈皇劳人仲字（2013）27号仲裁裁决书认定，原、被告之间系劳动关系，被告承担用工主体责任。对于被告主张的原告与案外人喀左县荣达人力资源有限公司之间存在劳动关系问题，因被告未提供任充分证据予以证明，其应承担不利后果，故对其主张，不予支持。对于原告的工资标准问题，原告主张其在被告单位从事现场指挥工作，日工资为150元，原告提供了与其在同一工地工作的两名证人的证言，两名证人证言可以相互印证，同时根据沈阳市皇姑区人力资源和社会保障局认定工伤决定书中记载，原告的工作岗位亦

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1286号上诉人（原审被告）：辽宁正基岩土工程有限公司。法定代表人：赵丽艳，该公司经理。委托代理人：于明曦，辽宁渡文律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵春光，男，1980年11月18日出生，汉族。委托代理人：程涛，辽宁百涛律师事务所律师。上诉人辽宁正基岩土工程有限公司（以下简称正基岩土公司）与被上诉人赵春光工伤保险待遇纠纷一案……