劳动合同纠纷 （2016）粤19民终68号

关于王四梅2015年4月4日至2015年5月14日期间的医疗费及车旅费问题。王四梅主张其疾病是因为工作环境所致，凯晟公司应赔付其医疗费及差旅费，二审期间王四梅提交的医院诊断证明、化验报告单、医疗费发票并不能证明其疾病由工作原因所致。凯晟公司认为王四梅属于自身疾病，并提交了《不予认定工伤决定书》证明王四梅并不属于工伤，王四梅对《不予认定工伤决定书》的真实性予以确认，故本院对王四梅的主张不予采信，王四梅在离职后要求凯晟公司支付其自身疾病产生的医疗费无法律依据，本院不予支持。关于凯晟公司与王四梅解除劳动关系赔偿金的问题。凯晟公司主张系王四梅自行离职，并提交了《离职申请审批表》予以证明，该《离职申请审批表》除王四梅签名为其本人所写以外，其他内容均由凯晟公司员工代写，王四梅不识字且对《离职申请审批表》的内容不予确认，凯晟公司也未能提供其他证据证明该《离职申请审批表》的内容系王四梅真实意思表示，故对该《离职申请审批表》本院不予采信。因双方当事人均未能举证证明劳动合同解除的原因，原审法院视为由凯晟公司提出经双方协商一致解除，凯晟公司应向王四梅支付解除劳动合同经济补偿金，并无不当，本院予以维持。关于王

关于王四梅2015年4月4日至2015年5月14日期间的医疗费及车旅费问题。王四梅主张其疾病是因为工作环境所致，凯晟公司应赔付其医疗费及差旅费，二审期间王四梅提交的医院诊断证明、化验报告单、医疗费发票并不能证明其疾病由工作原因所致。凯晟公司认为王四梅属于自身疾病，并提交了《不予认定工伤决定书》证明王四梅并不属于工伤，王四梅对《不予认定工伤决定书》的真实性予以确认，故本院对王四梅的主张不予采信，王四梅在离职后要求凯晟公司支付其自身疾病产生的医疗费无法律依据，本院不予支持。关于凯晟公司与王四梅解除劳动关系赔偿金的问题。凯晟公司主张系王四梅自行离职，并提交了《离职申请审批表》予以证明，该《离职申请审

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终68号上诉人（原审原告）：王四梅，女，汉族，住湖南省新邵县，公民身份号码：×××5901。委托代理人：隆因来，男，汉族，××年××月××日出生，住湖南省新邵县。被上诉人（原审被告）：东莞市凯晟家具有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：宁枫，总经理。委托代理人：李小平，广东旗峰律师事务所律师。委托代理人：李红军，广东旗峰律师事务所……