劳动合同纠纷 （2016）沪01民终8866号

关于邹贤国主张的违法解除劳动合同的赔偿金的请求，双方就解除劳动合同时间的陈述不一，然双方均未就邹贤国签收解除劳动关系告知书的日期提供证据予以证明，仲裁委员会结合解除劳动关系告知书挂号信函收据中的邮戳日期酌情确认双方劳动合同于2015年12月20日因明顺劳务公司的提出而解除属合理，予以确认。明顺劳务公司与杜行电镀公司签订有书面劳务派遣协议，故明顺劳务公司为用人单位，杜行电镀公司为用工单位。邹贤国与明顺劳务公司签订书面劳动合同，明确邹贤国与明顺劳务公司之间建立劳动合同关系。邹贤国要求杜行电镀公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据，不予支持。而明顺劳务公司在杜行电镀公司将邹贤国退回后，及时为邹贤国重新安排工作，然邹贤国在收到明顺劳务公司重新安排工作的告知书后未到岗工作，亦未就其行为作出合理解释，此举欠妥。明顺劳务公司据此解除与邹贤国的劳动合同，不存在违法之处。综上，邹贤国要求明顺劳务公司、杜行电镀公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。关于邹贤国要求明顺劳务公司、杜行电镀公司支付其2013年4月7日至2015年12月8日期间的休息日加班工资和平时延时加班工

关于邹贤国主张的违法解除劳动合同的赔偿金的请求，双方就解除劳动合同时间的陈述不一，然双方均未就邹贤国签收解除劳动关系告知书的日期提供证据予以证明，仲裁委员会结合解除劳动关系告知书挂号信函收据中的邮戳日期酌情确认双方劳动合同于2015年12月20日因明顺劳务公司的提出而解除属合理，予以确认。明顺劳务公司与杜行电镀公司签订有书面劳务派遣协议，故明顺劳务公司为用人单位，杜行电镀公司为用工单位。邹贤国与明顺劳务公司签订书面劳动合同，明确邹贤国与明顺劳务公司之间建立劳动合同关系。邹贤国要求杜行电镀公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据，不予支持。而明顺劳务公司在杜行电镀公司将邹贤国退回后，及时为邹贤

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终8866号上诉人（原审原告）邹贤国，男，1970年11月9日出生，汉族，住江苏省如皋市。被上诉人（原审被告）上海明顺劳务服务有限公司，住所地上海市闵行区浦江镇谈中路168号底层。法定代表人徐小妹，总经理。被上诉人（原审被告）上海杜行电镀有限公司，住所地上海市闵行区三鲁路2800号。法定代表人吴国章，总经理。委托代理人赵亮，上海合勤律师事……