劳动合同纠纷 （2019）粤03民终22302号

王展志与誉铭行公司之间的劳动关系合法有效，双方均应依约依法全面履行。针对上诉人的上诉请求，本院评判如下：王展志诉请誉铭行公司支付2017年1月1日至2019年1月4日期间加班工资差额能否得到支持的问题。本案中，王展志虽存在加班的事实，但誉铭行公司为证明其已付清相应的加班工资，在一审中已提交了王展志的考勤记录、工资表等证据予以证明，在工资表中载明了王展志的基本工资、出勤时间、加班工时、加班工资金额等具体信息，且其中部分工资表经王展志签名确认，结合王展志的月平均工资系其基本工资1倍以上的事实，在王展志未就其主张的加班费差额提供明确证据予以证明的情况下，一审未支持王展志有关加班费差额的诉请，并无不当，本院予以确认。誉铭行公司是否应向王展志支付2016年1月1日至2019年1月4日期间未休年休假工资差额的问题。誉铭行公司作为用人单位未能就其在上述期间已安排王展志享受相应的法定年休假，由此所致举证不能的不利后果由其自行承担，一审民事证据规则，核定誉铭行公司应向王展志支付上述期间的未休年休假工资差额4855.17元，并无不当，本院予以确认。誉铭行公司是否应向王展志支付解除劳动合同经济补偿的问题。本

王展志与誉铭行公司之间的劳动关系合法有效，双方均应依约依法全面履行。针对上诉人的上诉请求，本院评判如下：王展志诉请誉铭行公司支付2017年1月1日至2019年1月4日期间加班工资差额能否得到支持的问题。本案中，王展志虽存在加班的事实，但誉铭行公司为证明其已付清相应的加班工资，在一审中已提交了王展志的考勤记录、工资表等证据予以证明，在工资表中载明了王展志的基本工资、出勤时间、加班工时、加班工资金额等具体信息，且其中部分工资表经王展志签名确认，结合王展志的月平均工资系其基本工资1倍以上的事实，在王展志未就其主张的加班费差额提供明确证据予以证明的情况下，一审未支持王展志有关加班费差额的诉请，并无不当

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终22302号上诉人（原审原告、互诉被告）：深圳市誉铭行实业有限公司。法定代表人：杨刚，董事长。委托诉讼代理人：孙正耀，男，该公司员工。上诉人（原审被告、互诉原告）：王展志。委托诉讼代理人：王新发，广东盟凯律师事务所律师。上诉人深圳市誉铭行实业有限公司（以下简称誉铭行公司）因与上诉人王展志劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院……