离退休人员返聘合同纠纷 （2014）一中民一终字第1175号

原告退休后在被告处从事保洁员工作，双方已构成劳务关系，并且与被告签订了聘用合同，该聘用合同是当事人真实的意思表示，亦不违反强制性法律规定，合法有效，双方应依约履行。因聘用合同约定，双方解除合同，被告无需向原告支付任何经济补偿金和补助金，且原告没有说明其存在何种损失，因此原告主张的赔偿金，不予支持。2014年3月计薪工作日原告上班13天（2月26日至3月12日），被告已经足额支付原告2014年3月的工资，因此原告主张的补足2014年3月工资差额的请求，不予支持。原告2014年春节期间的三天法定节假日在岗上班，但被告并没有按照聘用合同和《考勤管理制度》的约定支付加班工资，因此原告主张的2014年1月31日至2月2日三天法定节假日加班工资，予以支持。原审法院依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，判决：一、本判决生效后五日内，被告天津市米兰物业管理有限公司向原告杨国明支付2014年1月31日至2月2日加班费77.50元；二、驳回原告杨国明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人

原告退休后在被告处从事保洁员工作，双方已构成劳务关系，并且与被告签订了聘用合同，该聘用合同是当事人真实的意思表示，亦不违反强制性法律规定，合法有效，双方应依约履行。因聘用合同约定，双方解除合同，被告无需向原告支付任何经济补偿金和补助金，且原告没有说明其存在何种损失，因此原告主张的赔偿金，不予支持。2014年3月计薪工作日原告上班13天（2月26日至3月12日），被告已经足额支付原告2014年3月的工资，因此原告主张的补足2014年3月工资差额的请求，不予支持。原告2014年春节期间的三天法定节假日在岗上班，但被告并没有按照聘用合同和《考勤管理制度》的约定支付加班工资，因此原告主张的2014年1

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民一终字第1175号上诉人（原审原告）杨国明。委托代理人杨国嘉（系上诉人杨国明姐姐），天津市第二十塑料厂退休职工。委托代理人李亮，天津精诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津市米兰物业管理有限公司，住所地天津市河北区狮子林大街米兰金狮家园内。法定代表人李玉忠，总经理。委托代理人彭茂峰，该公司项目经理。上诉人杨国明因离退休人员返聘合同纠纷一……