劳动合同纠纷 （2016）粤19民终7322号

本案为劳动合同纠纷。本案二审争议焦点为：汇创公司是否应向陈千会支付未签订劳动合同的二倍工资差额及解除劳动关系补偿金。双方确认陈千会于2015年7月6日入职汇创公司任职注塑部主管，但未签订劳动合同，汇创公司主张陈千会同时负责公司劳动合同的签订，但是没有任何证据予以证明，其主张陈千会未签订劳动合同的责任由其自行负担没有依据，本院不予支持。原审法院判决汇创公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额43470元并无不妥，本院予以维持。对于陈千会离职原因，汇创公司主张陈千会自动离职但未举证证明，而陈千会主张被汇创公司口头无理辞退亦未充分举证，原审法院据此认定视为双方协商一致解除劳动关系并判决汇创公司支付经济补偿金6300元并无不妥，本院予以维持。综上，汇创公司的上诉请求没有事实和法律依据，其上诉请求，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由东莞市汇创实业有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　张善华审　判　员　　叶志超代理审判员　　钟　雯二〇一六年

本案为劳动合同纠纷。本案二审争议焦点为：汇创公司是否应向陈千会支付未签订劳动合同的二倍工资差额及解除劳动关系补偿金。双方确认陈千会于2015年7月6日入职汇创公司任职注塑部主管，但未签订劳动合同，汇创公司主张陈千会同时负责公司劳动合同的签订，但是没有任何证据予以证明，其主张陈千会未签订劳动合同的责任由其自行负担没有依据，本院不予支持。原审法院判决汇创公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额43470元并无不妥，本院予以维持。对于陈千会离职原因，汇创公司主张陈千会自动离职但未举证证明，而陈千会主张被汇创公司口头无理辞退亦未充分举证，原审法院据此认定视为双方协商一致解除劳动关系并判决汇创公司支付经济补

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤19民终7322号上诉人（原审原告）：东莞市汇创实业有限公司。住所地：东莞市黄江镇长龙村竹山下***号。法定代表人：林波，该公司董事长。委托代理人：刘中林，广东同福律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈千会，男，土家族，1974年12月7日出生，居民身份证住址为湖北省巴东县。委托代理人：龚可银，东莞市黄江镇法律服务所法律工作者。上诉人东莞市……