劳动合同纠纷 （2017）苏02民终3945号

被派遣劳动者因严重违反用人单位的规章制度的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。齐保林于2016年12月11日与班长郑军库所生纠纷之经过已由绿点公司作出调查、认定，亦由齐保林签字确认，并已符合绿点公司《奖惩作业规定》中的第4.2.1.8条规定的情形，绿点公司解除劳务派遣关系并将齐保林退回一米公司于法有据；一米公司根据双方劳动合同、补充协议以及法律规定，均有权单方解除与齐保林的劳动合同，其行为并无违法之处，故齐保林主张违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求不予支持；齐保林主张代通知金的诉讼请求不符合法律规定，不予支持；齐保林主张年终奖600元，因在没有双方明确约定的情况下，年终奖属于用人单位激励员工并可自主决定的事项，并非法律规定用人单位必须承担的义务，故用人单位有权不向已离职员工包括退回、解除劳动关系的员工发放，故该主张不予支持；齐保林主张的2016年10月13日加班费206.9元，既已确定齐保林有上下班打卡记录，绿点公司辩称齐保林未填写加班申请故未按加班处理，其并未提供证据证明，同时绿点公司又辩称薪资异常应当提出而齐保林未提出，对

被派遣劳动者因严重违反用人单位的规章制度的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。齐保林于2016年12月11日与班长郑军库所生纠纷之经过已由绿点公司作出调查、认定，亦由齐保林签字确认，并已符合绿点公司《奖惩作业规定》中的第4.2.1.8条规定的情形，绿点公司解除劳务派遣关系并将齐保林退回一米公司于法有据；一米公司根据双方劳动合同、补充协议以及法律规定，均有权单方解除与齐保林的劳动合同，其行为并无违法之处，故齐保林主张违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求不予支持；齐保林主张代通知金的诉讼请求不符合法律规定，不予支持；齐保林主张年终奖600元

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏02民终3945号上诉人(原审原告)：齐保林，男，1970年11月4日生，汉族，住无锡市。被上诉人（原审被告）：无锡一米人力资源有限公司，住所地无锡市新吴区岷山路5号。法定代表人：薛静丰，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘宝娟，该公司员工。委托诉讼代理人：张玲，该公司员工。被上诉人（原审被告）：绿点科技（无锡）有限公司，住所地江苏省无锡市无锡国……