劳动合同纠纷 （2021）粤01民终10184号

双方所达成的调解协议书对其工资部分予以明确约定且分期支付，慧江公司仍有41000元未实际履行。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，双方的调解协议依法有效。双方应按协议履行，慧江公司所主张的分期履行没有相应的事实和法律依据，一审法院对此不予支持。本案的争议焦点为离职经济补偿金73500元的合理合法性。首先，根据双方在调解协议书中所约定的“在甲方支付上述款项后，甲乙双方劳动关系期间的所有纠纷及相关款项均已结清，甲乙双方承诺不再追究对方因劳动关系引发的一切法律责任。否则，乙方有权向仲裁、法院等相关机构追索工资等相关款项，并有权增加追索劳动关系期间的相关经济补偿金”，同时双方均认可因公司要搬迁到深圳且陈强不愿意随迁而解除劳动关系。故应视为由慧江公司提出并与陈强协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，慧江公司应向陈强支付经济补偿金。再依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

双方所达成的调解协议书对其工资部分予以明确约定且分期支付，慧江公司仍有41000元未实际履行。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，双方的调解协议依法有效。双方应按协议履行，慧江公司所主张的分期履行没有相应的事实和法律依据，一审法院对此不予支持。本案的争议焦点为离职经济补偿金73500元的合理合法性。首先，根据双方在调解协议书中所约定的“在甲方支付上述款项后，甲乙双方劳动关系期间的所有纠纷及相关款项均已结清，甲乙双方承诺不再追究对方因劳动关系引发的一切法律责任。否则，乙方有权向仲裁、法院等相关机构追索工资等相关款项，并有权增加追索劳动关系期间的相关经

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终10184号上诉人（原审原告）：深圳慧江生物科技有限公司（原名称广州慧江生物科技有限公司），住所地深圳市福田区福保街道福保社区槟榔道6号福兴仓储楼三区3层316-G。法定代表人：卓莉怡，副总经理。委托诉讼代理人：郑悦强，男，公司员工。委托诉讼代理人：冯德鑫，男，公司员工。被上诉人（原审被告）：陈强委托诉讼代理人：宋雪容，广东诺臣律师事……