劳动合同纠纷 （2017）苏04民终2808号

根据《劳动合同法》第八十七条的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，根据亿东公司提供的光盘载明内容，可以证明刘井根于2016年5月18日在亿东公司车间与连晓光因琐事发生争执，该争执行为尚不足以认定为殴打管理人员之类的严重违反公司规章制度行为，亿东公司应以教育纠正为主，而非惩罚为目的，亿东公司也未提供相关证据对自己合法解除与刘井根的劳动关系进行举证，构成违法解除劳动关系的情形，故刘井根主张亿东公司支付赔偿金，符合法律规定，法院予以支持。刘井根于2011年到旭东公司工作，后其非因本人原因从旭东公司安排到亿东公司处工作，旭东公司未支付经济补偿金。根据相关规定，刘井根在旭东公司的工作年限合并计算为亿东公司的工作年限。亿东公司未提供刘井根入职旭东公司的具体时间，法院以2011年1月1日作为刘井根入职的时间，至2016年5月18日亿东公司解除双方劳动关系，刘井根的工作年限为满5年不足5年半。亿东公司应当支付的赔偿金为35387元（3217元/月×5.5个月×2倍）。据此，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中

根据《劳动合同法》第八十七条的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，根据亿东公司提供的光盘载明内容，可以证明刘井根于2016年5月18日在亿东公司车间与连晓光因琐事发生争执，该争执行为尚不足以认定为殴打管理人员之类的严重违反公司规章制度行为，亿东公司应以教育纠正为主，而非惩罚为目的，亿东公司也未提供相关证据对自己合法解除与刘井根的劳动关系进行举证，构成违法解除劳动关系的情形，故刘井根主张亿东公司支付赔偿金，符合法律规定，法院予以支持。刘井根于2011年到旭东公司工作，后其非因本人原因从旭东公司安排到亿东公司处工作，旭东公司未支

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终2808号上诉人（原审原告）：江苏亿东称重系统有限公司，住所地常州市金坛区金胜东路228号，统一社会信用代码913204130869673931。法定代表人：蒋旭东，该公司董事长。委托诉讼代理人：王玉，江苏竭能律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:刘井根，男，汉族，1963年5月2日生，住灌云县。委托诉讼代理人：巢青，江苏常元律师事务……