劳动合同纠纷 （2015）穗中法民一终字第2498号

广某公司与陈宏沅建立劳动关系，双方均应合法、诚信、全面履行，双方合法权益均受法律保护。关于陈宏沅工作年限认定的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。除社保缴费历史记录外，广某公司未提交其他入职登记资料证明陈宏沅的入职时间，应承担举证不能的不利后果，原审法院采信陈宏沅主张，依法认定陈宏沅与广某公司在2000年3月1日至2014年6月10日期间存在劳动关系。关于广某公司解除劳动合同是否违法的问题。广某公司主张陈宏沅旷工，解除与陈宏沅的劳动合同，但其提交的考勤卡未有陈宏沅的签名确认，且陈宏沅为销售部业务员，存在外出联系业务而无法打卡考勤的可能性，结合陈宏沅其他月份考勤卡亦存在大量日期未有考勤记录的情形，广某公司主张陈宏沅旷工依据不足，不予采信。广某公司解除与陈宏沅的劳动合同理据不足，属于违法解除。双方对陈宏沅离职前12个月的月平均工资数额存在争议，广某公司提交的工资明细表与陈宏沅提交的银行交易明细单不能一一对应，广某公司主张陈宏沅

广某公司与陈宏沅建立劳动关系，双方均应合法、诚信、全面履行，双方合法权益均受法律保护。关于陈宏沅工作年限认定的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。除社保缴费历史记录外，广某公司未提交其他入职登记资料证明陈宏沅的入职时间，应承担举证不能的不利后果，原审法院采信陈宏沅主张，依法认定陈宏沅与广某公司在2000年3月1日至2014年6月10日期间存在劳动关系。关于广某公司解除劳动合同是否违法的问题。广某公司主张陈宏沅旷工，解除与陈宏沅的劳

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第2498号上诉人（原审原告）：广东广洋环保建材有限公司，住所地：广州经济技术开发区。法定代表人：何秀英，该公司董事长。委托代理人：李福兴，广东金地律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈宏沅，住广东省陆丰市。委托代理人：王正文，广东安国律师事务所律师。委托代理人：马爱芳，广东安国律师事务所律师。上诉人广东广洋环保建材有限公司（以……