劳动合同纠纷 （2021）黔23民终1604号

“本案在未经过劳动仲裁时，不属于人民法院受案范畴”，系认定事实不清，适用法律错误。1、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，本案中双方未签订劳动合同，未实际产生劳动，未满足劳动关系的构成要件，不构成劳动关系。本案中，快乐柠檬饮品店签订《员工培训协议》送人培训，是确定劳动关系的前提。被上诉人违反协议，造成上诉人经济损失，属于合同纠纷，人民法院受理是合理合法的，上诉人与被上诉人之间从未签订过劳动合同，双方的劳动关系并未成立。双方自愿平等条件下所签订的《员工培训协议书》，属于入职前签订的协议而非劳动合同，属于被上诉人的职业意向，该议书签署的根本目的是被上诉人学习专业的职业技能以便日后入职能更好的为公司服务。2、上诉人与被上诉人签订的《员工培训协议书》中第三条第八款约定，被上诉人培训完毕后需在未来一年内为上诉人服务，但实际上被上诉人培训完毕后，上诉人要求签订劳动合同时，被上诉人明确表示不与上诉人签署劳动合同，双方建立劳动关系的合意并未达成，被上诉人有故意违约意愿。且本案事实清楚，证据充分，为维护司法公正的权威，切实维护人民群众的合法权益，请求二审人民法院依法查明事实，

“本案在未经过劳动仲裁时，不属于人民法院受案范畴”，系认定事实不清，适用法律错误。1、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，本案中双方未签订劳动合同，未实际产生劳动，未满足劳动关系的构成要件，不构成劳动关系。本案中，快乐柠檬饮品店签订《员工培训协议》送人培训，是确定劳动关系的前提。被上诉人违反协议，造成上诉人经济损失，属于合同纠纷，人民法院受理是合理合法的，上诉人与被上诉人之间从未签订过劳动合同，双方的劳动关系并未成立。双方自愿平等条件下所签订的《员工培训协议书》，属于入职前签订的协议而非劳动合同，属于被上诉人的职业意向，该议书签署的根本目的是被上诉人学习专业的职业技

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔23民终1604号上诉人（原审原告）：兴义市快乐柠檬饮品店，住所地贵州省兴义市杨柳街7号。法定代表人：郭舫彤，女，1988年7月27日出生，汉族，住贵州省贵阳市南明区。被上诉人（原审被告）：袁票，女，1996年12月9日出生，汉族，住贵州省普安县。上诉人兴义市快乐柠檬饮品店（以下简称快乐柠檬饮品店）因与被上诉人袁票劳动合同纠纷……