劳动合同纠纷 （2017）渝05民终235号

于建国、新华保险重庆分公司之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本案中，新华保险重庆分公司作为用人单位，在企业经营过程中拥有对包括于建国在内的企业员工进行人事调整以及对公司内部部门进行重组或设立等经营自主权，且于建国、新华保险重庆分公司在劳动合同中也约定新华保险重庆分公司可以调整于建国的工作岗位、工作地点和职责范围。在新华保险重庆分公司将原来的五个联合营业区合并为两个联合督导区后，于建国原来的永川联合营业区总经理岗位以不复存在，新华保险重庆分公司免去于建国对应职务并无不当。于建国在庭审中陈述未到新岗位报到期间虽曾到原工作地点打卡，但并未从事正常的工作，在2015年春节后再未到新华保险重庆分公司处。新华保险重庆分公司在2014年10月1

于建国、新华保险重庆分公司之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本案中，新华保险重庆分公司作为用人单位，在企业经营过程中拥有对包括于建国在内的企业员工进行人事调整以及对公司内部部门进行重组或设立等经营自主权，且于建国、新华保险重庆分公司在劳动

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终235号上诉人（原审原告）：于建国，男，汉族，1961年1月5日出生，住辽宁省本溪市。委托代理人:文小敏，重庆捷恒律师事务所律师。委托代理人:汪信明，重庆捷恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新华人寿保险股份有限公司重庆分公司，住所地重庆市渝中区。负责人:韩敏，总经理。委托代理人:李雪芹，重庆光界律师事务所律师。委托代理人:安理闻，……