劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第1215号

冯先涛在恒达公司从事装卸工工作，每月领取固定工资。恒达公司2014年1月12日发出通知的对象是生产车间一线的实行计件工资的员工，冯先涛不属于该通知的适用对象。并且，冯先涛明确其将另行主张春节期间的加班工资，故恒达公司发放生产补助金的目的是为了鼓励春节期间坚守工作岗位的员工，其性质属于奖金，而非加班工资。用人单位对奖金的发放对象、范围有一定的自主权。故冯先涛虽春节期间存在加班，但其要求恒达公司支付生产补助金2000元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。冯先涛要求恒达公司支付2014年1月、2月未发工资的诉讼请求，因未经过劳动仲裁程序，不予理涉。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决：驳回原告冯先涛的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告冯先涛负担。判决后，原审原告冯先涛不服，上诉称，明确规定每月工资3000元，1月份只发2800元，2月份只发2500元。请求2014年1月份200元、2月份500元，补助金2000元。本院查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，用人单位对奖金

冯先涛在恒达公司从事装卸工工作，每月领取固定工资。恒达公司2014年1月12日发出通知的对象是生产车间一线的实行计件工资的员工，冯先涛不属于该通知的适用对象。并且，冯先涛明确其将另行主张春节期间的加班工资，故恒达公司发放生产补助金的目的是为了鼓励春节期间坚守工作岗位的员工，其性质属于奖金，而非加班工资。用人单位对奖金的发放对象、范围有一定的自主权。故冯先涛虽春节期间存在加班，但其要求恒达公司支付生产补助金2000元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。冯先涛要求恒达公司支付2014年1月、2月未发工资的诉讼请求，因未经过劳动仲裁程序，不予理涉。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第1215号上诉人（原审原告）冯先涛。被上诉人（原审被告）苏州市恒达纸业有限公司，住江苏省苏州市吴江区滨湖新城横扇同安西路101号。法定代表人姜月根，总经理。上诉人冯先涛因与被上诉人苏州市恒达纸业有限公司（以下简称恒达公司）劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2014）吴江民初字第2069号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后……