确认劳动关系纠纷 （2017）渝05民终8228号
裁判要旨
巧丰保洁公司与喻建华签订的《劳务承包协议书》虽然约定为劳务承包，但该协议明确了喻建华的工作内容、职责及相关权利义务，且喻建华提供的保洁劳动系巧丰保洁公司的业务组成部分，喻建华每月从巧丰保洁公司领取工资，故该劳务承包协议书已具备劳动合同的属性，双方具有劳动关系。具体理由如下：一、巧丰保洁公司与喻建华具备符合法律、法规规定的主体资格；二、《劳务承包协议书》中明确约定喻建华需遵守巧丰保洁公司的相关规章制度，巧丰保洁公司派驻一名负责人对喻建华等人进行管理，且巧丰保洁公司举示的保洁劳务费用表记载有扣喻建华相关款项的内容、巧丰保洁公司向喻建华送达的《调动通知》亦表明其对喻建华工作的安排和管理；三、巧丰保洁公司按月向喻建华发放工资报酬；四、喻建华在南桐矿业公司总医院从事保洁工作，该工作属于巧丰保洁公司的业务范围。巧丰保洁公司与喻建华于2012年9月1日、2013年7月1日分别签订《劳务承包协议书》，但于2013年11月29日签订《解除劳务承包协议书》，后又于2014年3月1日、2015年3月1日、2016年3月1日分别签订《劳务承包协议书》。故巧丰保洁公司与喻建华于2012年9月1日至2013年11
摘要
重庆巧丰保洁服务有限公司与喻建华确认劳动关系纠纷二审民事裁定书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 裁 定 书(2017)渝05民终8228号上诉人（原审原告）：重庆巧丰保洁服务有限公司,住所地重庆市大渡口区松青路1048号附5号2-7-2号，统一社会信用代码91500104666420714Q。法定代表人：沈洁。委托诉讼代理人：沈华利，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：喻建华，女，1969年8月12日出生，汉族，住重庆市万盛区。上诉人重庆巧丰保洁服务有限公司（……