确认劳动关系纠纷 2014年长民五终字第00413号
裁判要旨
洁信公司开办保洁公司后，经与金环联系，双方到洁信公司已签约的保洁服务单位从事保洁工作，洁信公司与金环之间未签订书面合同，双方的口头约定也不明确，从洁信公司联系金环让其已洁信公司名义到保洁单位做保洁工作角度上看，双方应该是一种雇佣关系。从理论上讲，劳动关系中的劳动者与用人单位存在行政上的隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排，而雇佣关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者按约提供服务，用工者按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利义务，劳动者在实际工作中具有相对独立的一面。劳动关系中劳动者有长期、持续稳定在用工单位工作的主观意图，雇佣关系中劳务人员具有临时性、阶段性，临时性是雇佣关系的显著特点。因此，本案中洁信公司与金环不具有劳动关系。故依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，原审判决：九台市洁信保洁服务有限公司与金环不存在劳动关系。案件受理费由金环负担。宣判后，洁信公司不服，向本院提起上诉，请求对原审判决中认定双方是雇佣关系的事实予以改判，即在
摘要
九台市洁信保洁服务有限公司与金环确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书(2014)长民五终字第00413号上诉人（原审原告）九台市洁信保洁服务有限公司，住所地九台市团结街铁路住宅回迁楼。法定代表人王继民，经理。委托代理人张晓利，吉林法航律师事务所律师。被上诉人（原审被告）金环，女，1971年8月16日生，汉族，住九台市。委托代理人刘仁芳，九台市营城法律服务所法律工作者。上诉人九台市洁信保洁服务有限公司（以下简称洁信公司）因与……