劳动合同纠纷 （2017）粤19民终5528号

恒辉公司存在拖欠工资的行为和黄锐波主张的入职时间，那么员工以拖欠工资为由解除劳动关系可以向用人单位主张经济补偿金是《劳动合同法》实施后才享有的权利，因此，经济补偿金的计算年限只能从2008年1月1日起算，原审法院从黄锐波入职时开始计算补偿年限缺乏法律依据；二、黄锐波未领取的工资是12525.6元，而不是原审法院认定的13303元；三、原审法院对黄锐波离职前12个月的平均工资数额认定错误。四、黄锐波主张的工伤发生在2005年6月21日，劳动能力鉴定时间在2005年10月12日，黄锐波在2015年起诉主张一次性伤残就业补助金已超过仲裁时效。退一步说，即使要原审法院认为没有超过，一次性伤残补助金也应按发生工伤前即2005年6月前的12月平均工资计算，而不应该按黄锐波2015年离职前12个月的平均工资计算。五、黄锐波已休了2014年、2015年度的年假，黄锐波在原审时也确认每年春节放假10多天，恒辉公司已向其支付了年假工资。黄锐波未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。经二审审理查明，对原审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为：本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条

恒辉公司存在拖欠工资的行为和黄锐波主张的入职时间，那么员工以拖欠工资为由解除劳动关系可以向用人单位主张经济补偿金是《劳动合同法》实施后才享有的权利，因此，经济补偿金的计算年限只能从2008年1月1日起算，原审法院从黄锐波入职时开始计算补偿年限缺乏法律依据；二、黄锐波未领取的工资是12525.6元，而不是原审法院认定的13303元；三、原审法院对黄锐波离职前12个月的平均工资数额认定错误。四、黄锐波主张的工伤发生在2005年6月21日，劳动能力鉴定时间在2005年10月12日，黄锐波在2015年起诉主张一次性伤残就业补助金已超过仲裁时效。退一步说，即使要原审法院认为没有超过，一次性伤残补助金也应

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终5528号上诉人（原审原告）：东莞虎门恒辉彩印有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇白沙村。法定代表人：郑敬辉，董事长。委托代理人：叶荣香，广东彰显律师事务所律师。委托代理人：黄翌衍，广东彰显律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：黄锐波，男，汉族，1980年6月9日出生，住广州市南沙区，委托代理人：夏勤湘，广东佑德律师事务所律师。上……