劳动合同纠纷 （2016）粤04民终715号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”；第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。贲某勤于2014年6月4日入职金某汇公司；截至贲某勤申请仲裁之日即2015年7月3日，金某汇公司已构成超过一个月不满一年未与贲某勤签订书面劳动合同，应依法向某勤每月支付二倍的工资。因金某汇公司已向某勤支付2014年7月至2015年6月期间的工资，故贲某勤仅有权要求金某汇公司支付2014年7月至2015年6月期间未签书面劳动合同的二倍工资差额。一审庭审中，金某汇公司、贲某勤双方对该工资差额为92，400元／2即46，200元无异议，原审法院予以确认。故金某汇公司应向某勤

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”；第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。贲某勤于2014年6月4日入职金某汇公司；截至贲某勤申请仲裁之日即201

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终715号上诉人（原审原告）：珠海市金某汇电子科技有限公司，住所地：珠海市金湾区。法定代表人：陈余，经理。委托代理人：余伟兰，女，汉族，××年××月××日出生，住广东省珠海市香洲区，系公司员工。被上诉人（原审被告）：贲某勤，男，汉族，住广西三江侗族自治县，身份证号码：×××1010。委托代理人：韩力均，广东仁基律师事务所律师。上诉人珠海……