劳动争议 （2018）鄂01民终2412号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方当事人应当自劳��争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面的仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。倪涛原与台湾工作办公室存在劳动关系，后台湾工作办公室解除了与倪涛的劳动关系。2008年5月倪涛与武汉人才市场有限公司签订了派遣员工劳动合同，自此，倪涛与武汉人才市场有限公司建立了劳动关���。故倪涛就双方解除之前因劳动关系引起争议的仲裁时效起算时间应从2008年5月开始，但倪涛直至2017年6月5日才申请仲裁，根据上述法律规定，已超过仲裁时效。因此，对倪涛要求台湾工作办公室向倪涛赔偿1998年9月至2006年1月社会
摘要
倪涛、中国共产党武汉市委员会台湾工作办公室劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终2412号上诉人（原审原告）：倪涛，男，1975年10月9日出生，汉族，住湖北省湖北省武汉市江汉区。委托诉讼代理人：汪明，湖北华徽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国共产党武汉市委员会台湾工作办公室。住所地：湖北省武汉市江汉区发展大道***号科技大厦*楼。法定代表人：刘红鸣，该办公室主任。委托诉讼代理人：张威，湖北瑞通天元律师事……