劳动合同纠纷 （2016）粤19民终9573号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕远梦公司、孙建蓉的上诉，本案的争议焦点为：一、远梦公司是否应向孙建蓉支付2016年1月至4月的评估奖金、2015年冬季季度评估奖金及年终奖；二、远梦公司是否足额支付孙建蓉的加班费；三、远梦公司是否应向孙建蓉支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。焦点一。远梦公司未能提交证据证明其“绩效工资”是指月度奖，没有季度奖，而孙建蓉所提交的履历表记载，孙建蓉的试用期工资由“底薪、月度及季度”构成字样，且孙建蓉只确认远梦公司提交的工资明细表中实发工资的数额，结合远梦公司支付孙建蓉工资系押后两个月支付，孙建蓉在2016年的工资明显低于之前月份的工资，因此，原审法院采信孙建蓉的主张，认定远梦公司没有发放2016年1月至4月的月度奖及2015年冬季季度奖，并无不当，本院予以维持。至于2015年年终奖，虽然孙建蓉提交的手机聊天截图及2016年2月工资单仅为复印件，但结合双方确认的工资发放情况可知，2015年2月份春节工资押后两个月于2015年4月份发放，该月工资远高于上一个月及下一个月均

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕远梦公司、孙建蓉的上诉，本案的争议焦点为：一、远梦公司是否应向孙建蓉支付2016年1月至4月的评估奖金、2015年冬季季度评估奖金及年终奖；二、远梦公司是否足额支付孙建蓉的加班费；三、远梦公司是否应向孙建蓉支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。焦点一。远梦公司未能提交证据证明其“绩效工资”是指月度奖，没有季度奖，而孙建蓉所提交的履历表记载，孙建蓉的试用期工资由“底薪、月度及季度”构成字样，且孙建蓉只确认远梦公司提交的工资明细表中实发工资的数额，结合远梦公司支付孙建蓉工资系押

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终9573号上诉人(原审原告)：远梦家居用品股份有限公司，住所地：广东省东莞市厚街镇南五村。法定代表人：郑俊亮，该公司总经理。委托代理人：蒋武明，男，汉族，1986年1月6日出生，住湖南省东安县。委托代理人：周艳琴，女，汉族，1992年6月17日出生，住湖南省宁远县。上诉人(原审被告):孙建蓉，女，汉族，1976年11月16日出生，住四……