劳动合同纠纷 （2017）粤03民终10041号

本案系劳动合同纠纷。上诉人主张被上诉人在2016年3月自动离职，但在一审中不能准确陈述被上诉人的具体日期，上诉人提交被上诉人注册设立公司的工商登记信息以及该公司作为股东设立其他公司的工商查询资料，但上述证据材料仅能证明被上诉人在2016年3月作为股东注册设立了武汉华盈智策信息咨询有限公司以及该公司持有多家公司的股权，并不能证明被上诉人实际参加武汉华盈智策信息咨询有限公司的经营和被上诉人在2016年3月即从上诉人处自动离职的事实。上诉人不能证明被上诉人在2016年3月离职，一审法院采信被上诉人的主张，认定被上诉人在2016年5月30日离职，该认定符合法律规定，并无不当，本院予以确认。上诉人应当向被上诉人支付2016年3月至5月期间的工资。上诉人未支付上述期间工资，属于未足额发放劳动报酬的情形，且存在无事实和法律依据情况下对被上诉人罚款的事实，被上诉人解除双方劳动关系符合法律规定，上诉人应当向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。一审法院对此认定准确，本院予以确认。上诉人在被上诉人在职期间未与被上诉人签订书面劳动合同，也未提交证据证明系被上诉人拒绝签订劳动合同，故应向被上诉人支付未签订劳动

本案系劳动合同纠纷。上诉人主张被上诉人在2016年3月自动离职，但在一审中不能准确陈述被上诉人的具体日期，上诉人提交被上诉人注册设立公司的工商登记信息以及该公司作为股东设立其他公司的工商查询资料，但上述证据材料仅能证明被上诉人在2016年3月作为股东注册设立了武汉华盈智策信息咨询有限公司以及该公司持有多家公司的股权，并不能证明被上诉人实际参加武汉华盈智策信息咨询有限公司的经营和被上诉人在2016年3月即从上诉人处自动离职的事实。上诉人不能证明被上诉人在2016年3月离职，一审法院采信被上诉人的主张，认定被上诉人在2016年5月30日离职，该认定符合法律规定，并无不当，本院予以确认。上诉人应当向

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终10041号上诉人（原审原告)：深圳元宝金融服务有限公司，住所地：广东省深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室，统一社会信用代码：91440300311710050P。法定代表人：ＸＸ，总经理。上诉人（原审原告）：深圳元宝金融服务有限公司武汉分公司，住所地：湖北省武汉市江汉区中央商务区泛海国际SOHO城一期）第1幢20层3号，统……