工伤保险待遇纠纷 （2016）渝01民终4471号

罗顺昌在工作中受伤后，经申请，重庆市涪陵区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定罗顺昌受伤性质为工伤，昶瑞公司未对认定工伤决定书提起行政复议或行政诉讼，故该工伤认定产生法律效力，罗顺昌理应依法享受工伤待遇。对罗顺昌的诉讼请求涉及的相关问题评判如下：一、罗顺昌的工资标准问题。罗顺昌自述其入职时间为2014年11月29日，至2014年12月8日受伤，不满一个计薪周期，昶瑞公司尚未为罗顺昌发放过工资，一审法院按2014年社会平均工资4738元/月作为罗顺昌平均工资。二、罗顺昌与昶瑞公司之间的劳动关系解除问题。罗顺昌要求解除与昶瑞公司之间的劳动关系，符合《工伤保险条例》的相关规定，昶瑞公司于2015年9月22日收到罗顺昌的起诉状副本，罗顺昌与昶瑞公司的劳动关系已经于当天解除，因此，对罗顺昌要求确认双方劳动关系于2015年9月22日解除的诉讼请求，一审法院予以支持。三、停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条：××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”罗顺昌的受伤被诊断为1.左肱骨中下段粉碎性骨折；2.左桡神经部分断裂；3.左胸多发肋骨

罗顺昌在工作中受伤后，经申请，重庆市涪陵区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定罗顺昌受伤性质为工伤，昶瑞公司未对认定工伤决定书提起行政复议或行政诉讼，故该工伤认定产生法律效力，罗顺昌理应依法享受工伤待遇。对罗顺昌的诉讼请求涉及的相关问题评判如下：一、罗顺昌的工资标准问题。罗顺昌自述其入职时间为2014年11月29日，至2014年12月8日受伤，不满一个计薪周期，昶瑞公司尚未为罗顺昌发放过工资，一审法院按2014年社会平均工资4738元/月作为罗顺昌平均工资。二、罗顺昌与昶瑞公司之间的劳动关系解除问题。罗顺昌要求解除与昶瑞公司之间的劳动关系，符合《工伤保险条例》的相关规定，昶瑞公司于20

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终4471号上诉人（原审被告）：重庆昶瑞建筑劳务有限公司。法定代表人：陈磊，总经理。委托代理人：徐德森，重庆天亿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：罗顺昌。委托代理人：樊四华，重庆联纵律师事务所律师。上诉人重庆昶瑞建筑劳务有限公司（以下简称昶瑞公司）与被上诉人罗顺昌工伤保险待遇纠纷一案，重庆市渝北区人民法院于2016年4月20日作出（2……