工伤保险待遇纠纷 （2021）黔05民终3352号

根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变。本案当事人未举证证明被上诉人的原工资福利待遇，一审以社会平均工资标准作为劳动者停工留薪期工资认定依据，并无不当。根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条的规定，一次性伤残就业补助金标准以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。一审参照2019年度贵州省城镇单位从业人员年平均工资标准72，113元/年计算被上诉人的一次性伤残就业补助金，亦无不当。上诉人主张按照4425元/月计算被上诉人的一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，无事实及法律依据，本院不予采纳。被上诉人因患职业病住院接受治疗，护理费属住院期间产生的合理费用，用人单位应予支付。上诉人以被上诉人所患职业病无需人员护理为由主张不支付护理费的上诉请求不成立，本院不予支持。上诉人称为被上诉人参加了工伤保险，但未对此提交证据证实，其主张由工伤保险基金支付被上诉人部分工伤待遇的上诉意见缺乏事实依据，本院不予采纳。综上，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果得当。依照《中华人民共和国

根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变。本案当事人未举证证明被上诉人的原工资福利待遇，一审以社会平均工资标准作为劳动者停工留薪期工资认定依据，并无不当。根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条的规定，一次性伤残就业补助金标准以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。一审参照2019年度贵州省城镇单位从业人员年平均工资标准72，113元/年计算被上诉人的一次性伤残就业补助金，亦无不当。上诉人主张按照4425元/月计算被上诉人的一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，无事实及法律依据，本院不予采纳。被上诉人因患职业病住院接受治疗，护

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终3352号上诉人（一审原告）：贵州闽安煤业有限责任公司，住所地：贵州省金沙县安洛乡桂花村桥边组。统一社会信用代码：91520000MA6HQ2M519。法定代表人：朱少游，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：李芝炳，该公司员工。被上诉人（一审被告）：王德昌，男，1975年1月20日出生，苗族，住贵州省金沙县。上诉人贵州闽安煤业有……