劳动争议 （2019）粤0306民初12909号
裁判要旨
根据劳动合同法规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函（劳办发[1995]16号）文件规定，对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同，若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 本案中，原、被告双方约定的试用期为2018年8月7日起至2018年11月4日，原告在试用期结束后于2018年12月27日才以试用期不合格作出辞退被告的决定，被告于2019年1月2日开始不能正常打卡上班，2019年1月4日才收到原告送达的《辞退通知书》。 故本院认定原告于2019年1月2日以试用期不合格为由解除与被告的劳动关系属于违法解除。 原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金7575.8元（7575.8元/月×0.5个月×200%）。
摘要
深圳聚科精密机电有限公司与邓武杰劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初12909号原告深圳聚科精密机电有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处玉律社区第二工业区第****，统一社会信用代码91440300697138308X。 法定代表丘世晓。 委托代理人李紫娟，女，苗族，1984年2月25日生，户籍地址湖南省城步苗族自治县，系该公司员工。 被告邓武杰，男，汉族，1981年5月28日生，户籍地址湖……