劳动争议 （2019）渝0109民初9847号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。” 在本案中，神驰公司主张与单彪解除劳动合同的理由为依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款，劳动在试用期间被证明不符合录用条件，并据此举示了证据。 对此，本院评述如下：1、神驰公司举示的以上证据多为其单方制作，证人也系其公司员工，单彪对以上证据不予认可，本院也无法核实其真实性；2、即使神驰公司举示的以上证据拟证明的事实属实，也只能证明单彪在试用期内生产的产品不合格。 结合双方签订的劳动合同以及工资统计表均可以看出，单彪属于计件制工资，生产的产品不合格仅能减少其收入，神驰公司也不能据此直接解除与单彪的劳动合同关系；3、即使神驰公司认定单彪在试用期不能胜任其安排的工作，经过培训以及调整工作岗位后仍然不能胜任，拟解除与单彪的劳动合同关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以与其解除劳动
摘要
单彪与神驰机电股份有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书
正文（节选）
重庆市北碚区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0109民初9847号 原告：单彪，男，1983年6月19日出生，汉族，四川省渠县。 被告：神驰机电股份有限公司，住所地：重庆市北碚区童家溪镇同兴北路200号，统一社会信用代码：91500109762661737A。 法定代表人：艾纯，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵能华，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：周晓琼，女，该公司员工。 ……