劳动争议 （2019）京0114民初20254号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 爱读娃科技公司主张与崔海鹤系合法解除劳动合同，其向崔海鹤送达的解除通知书注明解除理由是不符合录用条件，但对不符合录用条件的具体描述是在试用期内不能胜任文案编辑岗位。 在录用条件不明确的情况下，爱读娃科技公司把“不能胜任工作”与“不符合录用条件”划等号明显不妥。 依据相关法律规定，如认为崔海鹤不能胜任工作，应经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，方可以解除劳动合同。 该规定同样适用于试用期。 爱读娃科技公司未提交充足证据证明崔海鹤存在不胜任工作情形，亦未提交证据证明经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，故爱读娃科技公司与崔海鹤解除劳动合同系非法解除，其要求无需继续履行无事实与法律依据，对其诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：爱读娃科技（北京）有限公司与崔海鹤继续履行劳动合同。 如果未按
摘要
爱读娃科技（北京）有限公司与崔海鹤劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初20254号原告：爱读娃科技（北京）有限公司，住所地北京市昌平区。 法定代表人：刘野，CEO。 委托诉讼代理人：郭圣洁，女，1990年7月13日出生，汉族，本公司员工，住北京市海淀区。 委托诉讼代理人：刘志松，北京市奥援律师事务所律师。 被告：崔海鹤，女，1985年5月29日出生，汉族，住北京市昌平区。 委托诉讼代理人：杨帆，北京达略……