劳动争议 （2019）京0107民初17988号
裁判要旨
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。 另外，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。 当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 本案中，爱读娃公司以于江利在试用期内不符合录用条件而解除劳动合同，但其未能提交双方约定的录用条件的具体内容，爱读娃公司亦认可其未能对于江利进行培训或者调整工作岗位，故爱读娃公司以于江利在试用期内不符合录用条件为由与其解除劳动合同，属于违法解除。 故爱读娃公司主张不支付于江利违法解除劳动合同赔偿金之请求，本院不予支持。 因双方均认可于江利离职月工资为15000元，对此本院不持异议。 故爱读娃公司需向于江利支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。 因原被告双方对京石劳人仲字[2019]第2127号裁决书中第二项、第三项裁决均未提起诉讼，本院依法予以确认。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十
摘要
爱读娃科技（北京）有限公司与于江利劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0107民初17988号原告:爱读娃科技（北京）有限公司，住所地北京市石景山区。 法定代表人：刘野，董事长。 委托诉讼代理人：董亚林，男，1997年2月6日出生，住北京市昌平区。 委托诉讼代理人：朱信明，男，1963年10月8日出生，住北京市昌平区。 被告：于江利，男，1986年11月11日出生，住北京市丰台区。 原告爱读娃科技（北京）有限公司……