劳动合同纠纷 （2019）粤20民终1894号

本案为劳动合同纠纷。关于黄雷入职时间问题。一审庭审中，黄雷主张其于2006年4月入职家用电器公司，家用电器公司认为应以参保证明及个人所得税清单的入职时间为准。根据参保证明显示，家用电器于2006年6月为黄雷参保，故一审法院认定黄雷于2006年6月参加工作。结合双方的诉辩意见，本案争议焦点为：一、黄雷的诉讼请求有无超过仲裁时效；二、家用电器公司应否支付黄雷2006年4月至2016年7月期间的未休带薪年休假工资。关于争议焦点一。根据上述认定，黄雷于2006年6月入职家用电器公司，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及《职工带薪年休假条例》第三条、第十条之规定，黄雷自2008年至2015年每年可享受带薪年休假5天，2016年1月至同年7月可享受带薪年休假2天（213天÷366天×5天=2.91向下取整）。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、第十条的规定，年休假工资性质上属于劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之

本案为劳动合同纠纷。关于黄雷入职时间问题。一审庭审中，黄雷主张其于2006年4月入职家用电器公司，家用电器公司认为应以参保证明及个人所得税清单的入职时间为准。根据参保证明显示，家用电器于2006年6月为黄雷参保，故一审法院认定黄雷于2006年6月参加工作。结合双方的诉辩意见，本案争议焦点为：一、黄雷的诉讼请求有无超过仲裁时效；二、家用电器公司应否支付黄雷2006年4月至2016年7月期间的未休带薪年休假工资。关于争议焦点一。根据上述认定，黄雷于2006年6月入职家用电器公司，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及《职工带薪年休假条例》第三条、第十条之规定，黄雷自2008年至2015年每年可

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤20民终1894号上诉人（原审被告）：中山市家用电器总厂有限公司，住所地广东省中山市**中山一路**。法定代表人：潘珠，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘文媛，广东正鸿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄雷，男，1973年1月3日出生，壮族，住广西壮族自治区来宾市兴宾区。上诉人中山市家用电器总厂有限公司（以下简称家用电器公司）因与被上诉人黄……