劳动争议 （2019）京0105民初11414号
裁判要旨
1．原告以“被告在2017年9月7日不服从上级主管部领导工作安排，严重违反公司《员工行为准则和工作纪律》，同时给公司造成严重的经济损失和不良影响”为由与被告解除劳动合同，应就被告存在违纪事实举证证明并就解除的合法性提供规章制度作为依据或证明其符合法律规定。 审理中原告就被告存在不服从上级领导工作安排未举证证明，因此其解除劳动合同的行为违法，其开除决定应予以撤销，本院支持被告要求继续履行劳动合同的请求。 2．原告主张被告2017年9月2日至8日未出勤，但所提交的考勤记录显示被告上述期间已出勤，其应支付被告上述期间工资1839.08元。 3.原告与被告违法解除劳动合同，被告要求其继续履行劳动合同，原告应支付被告2017年9月10日至2018年4月10日期间的工资损失16000元。 4.被告主张原告安排其2017年2月18日至2017年5月31日期间每周加班1天，要求支付休息日加班费，原告称已支付加班费，但所提交工资表中显示部分月份按照加班小时数支付了加班费，且金额不等，显然并非每周一天的休息日加班费，因此仍应支付被告休息日加班费差额4413.79元。 5.根据双方陈述及证明，被告作为原告业
摘要
北京卓然迈迪克医疗器械技术研究院有限公司与田科科劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初11414号原告：北京卓然迈迪克医疗器械技术研究院有限公司，住所地北京市朝阳区利泽中园106号楼（望京集中办公区375号）。 法定代表人：关卓然，总经理。 委托诉讼代理人：付晓梅，女，北京卓然迈迪克医疗器械技术研究院有限公司职员。 被告：田科科，男，1987年10月1日出生，汉族，无业，住河南省鹿邑县。 委托诉讼代理人：王江，北京市东……