劳动争议 （2018）京0105民初65535号
裁判要旨
1．原告认可自2017年10月23日起请事假未经批准即不到被告单位上班，被告认定其2017年10月23日至11月1日旷工，并无不当，其因此依据《员工手册》与原告解除劳动合同符合法律规定，本院不支持原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。 2．原告与被告在劳动合同中约定执行综合工时制，被告提交了2011年4月19日经批准实行综合工时制的审批，因此在此之后被告对原告执行综合计算工时制合法有效。 关于2011年4月19日前的休息日加班的请求因超过了法律法规关于用人单位应当保存工资支付凭证等资料的期限，且双方均认可一般情况下被告安排原告每周工作5天，原告关于加班的事实应当自行举证证明。 审理中原告未举证证明上述时间休息日加班的情况，因此本院对其要求支付休息日加班费的请求不予支持。 3．关于法定节假日加班费的主张，原告未提供充分有效证据证明其存在法定节假日加班的事实，本院不予支持。 4.2017年10月原告认可其出勤10天，被告同意支付原告14天工资符合法律规定，根据原告提交的工资表，扣除社会保险及住房公积金个人负担部分后，被告应支付原告1728.94元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳
摘要
郝恩朝与北京北辰实业股份有限公司北京五洲大酒店劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初65535号原告：郝恩朝，男，1974年8月27日出生，汉族，住北京市昌平区。 被告：北京北辰实业股份有限公司北京五洲大酒店，住所地北京市朝阳区北辰东路****楼。 负责人：彭军，总经理。 委托诉讼代理人：田真，女，北京北辰实业股份有限公司北京五洲大酒店职员。 委托诉讼代理人：孙立如，女，北京北辰实业股份有限公司北京五洲大酒店职员。 ……