劳动争议 （2014）蚌民一终字第00364号

被告张仁利在答辩状中提出增加诉讼请求，但在举证期限内未向法院提起反诉，对于增加的诉讼请求不予处理。本案事实清楚、责任明确，争议的焦点是原、被告劳动关系存续期间及双方赔偿的数额问题。2012年5月20日，被告张仁利在工作中受伤，治疗出院后，被告公司至今未给张仁利安排工作。被告要求于2013年7月12日解除与原告公司之间的劳动关系符合法律规定，予以支持。关于被告张仁利工伤保险待遇问题，被告张仁利为七级伤残，因原告公司未依法为其缴纳社会保险费，故应由原告公司支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院护理费、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费。因原告公司未提供被告的工资数额，考虑当前民工的工资水平及木工系技术工种等因素，故按照被告主张的月6000元工资标准确认其受伤前十二个月的平均工资收入；在一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及住院护理费的计算标准问题上，被告张仁利主张的计算标准为3045.08元／月，该计算标准在2012年蚌埠市职工月平均工资的标准范围之内，因此予以采纳；被告主张的30元／天的伙食补助标准，酌情予以采纳；综上，原告公司应支付被告张仁利的

被告张仁利在答辩状中提出增加诉讼请求，但在举证期限内未向法院提起反诉，对于增加的诉讼请求不予处理。本案事实清楚、责任明确，争议的焦点是原、被告劳动关系存续期间及双方赔偿的数额问题。2012年5月20日，被告张仁利在工作中受伤，治疗出院后，被告公司至今未给张仁利安排工作。被告要求于2013年7月12日解除与原告公司之间的劳动关系符合法律规定，予以支持。关于被告张仁利工伤保险待遇问题，被告张仁利为七级伤残，因原告公司未依法为其缴纳社会保险费，故应由原告公司支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院护理费、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费。因原告公司未提供被告的工资数

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）蚌民一终字第00364号上诉人（原审原告）：浙江海天建设集团有限公司蚌埠分公司，住所地安徽省蚌埠市。负责人：蔡炳华，该公司经理。委托代理人：彭学兵，安徽百济律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张仁利，男，1962年7月15日出生，汉族，住安徽省金寨县。委托代理人：程世彩，蚌埠高新法律服务所法律工作者。委托代理人：张小龙，男，1950年3月5日……