劳动合同纠纷 （2019）浙09民终50号

陈永夫于2018年2月28日、8月28日两次向岱二医院申请辞职，符合双方在《事业单位聘用合同书》中的约定，故双方之间的劳动合同关系于2018年8月28日解除。在陈永夫已于2018年8月31日办理离院手续的情况下，岱二医院理应在法定期间内出具解除劳动合同关系证明并为其办理档案和社会保险的转移手续。2018年8月份期间，陈永夫出勤5天，加之陈永夫已欠休的11.5天，在岱二医院未能举证证明已为陈永夫安排补休或者已发放相应工资的情况下，根据陈永夫的要求，并从节省当事人诉讼成本考虑，其11.5天的欠休工资可以计入8月份工资之中。现陈永夫在诉称其8月份工资时确定计算基数为4454元，故确定其8月份的应发工资为4454元/月÷21.75天×16.5天＝3379元（取整）。因岱二医院已为陈永夫缴纳了2018年8月的社会保险（包括个人缴纳部分），在尚未发放陈永夫8月份工资的情况下，岱二医院从其7月份绩效工资中扣发了890元用于抵扣其8月份社会保险的个人缴纳部分，并无不妥，故在岱二医院向陈永夫发放8月份应发工资3379元的情况下，无需再向其补发890元的绩效工资，但在向陈永夫发放

陈永夫于2018年2月28日、8月28日两次向岱二医院申请辞职，符合双方在《事业单位聘用合同书》中的约定，故双方之间的劳动合同关系于2018年8月28日解除。在陈永夫已于2018年8月31日办理离院手续的情况下，岱二医院理应在法定期间内出具解除劳动合同关系证明并为其办理档案和社会保险的转移手续。2018年8月份期间，陈永夫出勤5天，加之陈永夫已欠休的11.5天，在岱二医院未能举证证明已为陈永夫安排补休或者已发放相应工资的情况下，根据陈永夫的要求，并从节省当事人诉讼成本考虑，其11.5天的欠休工资可以计入8月份工资之中。现陈永夫在诉称其8月份工资时确定计算基数为4454元，故确定其8月份的应发工

浙江省舟山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙09民终50号 上诉人（原审原告）：陈永夫，男，1984年6月7日出生，汉族，住浙江省舟山市定海区。 上诉人（原审被告）：浙江省岱山县第二人民医院，住所地浙江省岱山县衢山镇人民路333号。 法定代表人：洪传坤，系该院院长。 委托诉讼代理人：袁相军，岱山县恒星法律服务所法律工作者。 上诉人陈永夫与上诉人浙江省岱山县第二人民医院（以下简称岱二……