劳务合同纠纷 （2019）粤19民终12402号

本案系劳务合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉人蒙玛公司、森源公司的上诉请求，本案二审争议焦点为：《终止劳动合同协议》是否有效。《终止劳动合同协议》第三条约定：根据黄印定工作年限及离职前12个月实发平均工资，补偿金为22.5月工资291313.9元；第四条约定：自此，黄印定确认，蒙玛公司已依照双方签订的劳动合同以及有关劳动法律法规的规定足额结清黄印定在职期间的包括工资、社保费用、公积金、津贴、补贴、加班费、年休假工资、经济补偿金等所有款项，如有差额，黄印定予以放弃。本院认为《终止劳动合同协议》有效，理由如下：首先，蒙玛公司对上述协议上其公司印章的真实性予以确认，补偿金额处及工资结算单上均有蒙玛公司员工李春敏的签名。其次，蒙玛公司主张撤销《终止劳动合同协议》但并未举证证明双方在签订该协议时存在《中华人民共和国合同法》第五十四条的可撤销情形。再次，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，且森源公司、蒙玛公司作为长期经营的市场主体，应当知晓劳动关系与劳务关系的区别。森源公司、蒙玛公司存在用工混同，黄印定在其处工作已逾20年，虽然签订《终止劳

本案系劳务合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉人蒙玛公司、森源公司的上诉请求，本案二审争议焦点为：《终止劳动合同协议》是否有效。《终止劳动合同协议》第三条约定：根据黄印定工作年限及离职前12个月实发平均工资，补偿金为22.5月工资291313.9元；第四条约定：自此，黄印定确认，蒙玛公司已依照双方签订的劳动合同以及有关劳动法律法规的规定足额结清黄印定在职期间的包括工资、社保费用、公积金、津贴、补贴、加班费、年休假工资、经济补偿金等所有款项，如有差额，黄印定予以放弃。本院认为《终止劳动合同协议》有效，理由如下：首先，蒙玛公司对上述协议上其公司印章的真实性予以确

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终12402号上诉人（原审被告、反诉原告）：广东森源蒙玛实业有限公司。住所地：广东省东莞市*************森源工业园。统一社会信用代码为914***********550M。法定代表人：夏向东，该公司总经理。上诉人（原审被告、反诉原告）：福建森源家具有限公司。住所地：福建省南安市康美镇福铁工业区。统一社会信用代码为913***……