劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终7078号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，神顶公司认可自刘玉杰、神顶公司达成的《关于重建福能达神顶公司机构的协议》未能实际履行后，刘玉杰仍为其公司销售产品，神顶公司向刘玉杰支付相应的报酬。但神顶公司未举证证明向刘玉杰支付款项的金额及支付的该款项的性质，也未能就其与刘玉杰之间存在何种法律关系进行举证。而刘玉杰提交的证据结合神顶公司的自认，能够证明刘玉杰在神顶公司处从事销售工作。神顶公司虽不予认可，但并未就其抗辩的理由提供证据加以证明，故一审法院对刘玉杰主张的双方自2014年6月至2015年10月期间存在劳动关系予以采信。依照法律规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并应及时、足额的向劳动者发放工资。而神顶公司即未与刘玉杰签订书面劳动合同，又存在不支付工资的情形，故刘玉杰要求解除双方之间的劳动关系，一审法院予以支持。关于刘玉杰主张的2014年6月至2015年10月的工资，因刘玉杰、神顶公司均未举证证明工资数额，故一审法院按照同期最低工资标准计算该期间的工资，故神顶公司应向刘玉杰支付工资25700元（1500元×9个月

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，神顶公司认可自刘玉杰、神顶公司达成的《关于重建福能达神顶公司机构的协议》未能实际履行后，刘玉杰仍为其公司销售产品，神顶公司向刘玉杰支付相应的报酬。但神顶公司未举证证明向刘玉杰支付款项的金额及支付的该款项的性质，也未能就其与刘玉杰之间存在何种法律关系进行举证。而刘玉杰提交的证据结合神顶公司的自认，能够证明刘玉杰在神顶公司处从事销售工作。神顶公司虽不予认可，但并未就其抗辩的理由提供证据加以证明，故一审法院对刘玉杰主张的双方自2014年6月至2015年10月期间存在劳动关系予以采信。依照法律

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终7078号上诉人（原审被告）：济南神顶经贸有限公司，住所地济南市。法定代表人：黄建华，总经理。委托诉讼代理人：黄剑华，山东朗耀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘玉杰，男，1956年3月6日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：尹红燕，山东中坛律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙真真，山东中坛律师事务所律师。上诉人济南神顶经贸有限公……