劳动合同纠纷 （2019）粤19民终8370号

本案为劳动合同纠纷案件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院针对上诉人李开新的上诉请求的有关事实和适用的法律进行审查。李开新上诉要求胡有诚替李开新补交入职至2018年10月份期间的社保，或者将该费用按每月500元支付给李开新，因征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，李开新可以向社会保险部门申请处理。故本案的争议焦点为：一、胡有诚是否应向李开新支付违法解除劳动合同的赔偿金；二、李开新2018年10月份工资具体数额。对此，本院分析如下： 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第一项的规定，李开新属于非因本人原因被安排到旺兴公司工作，李开新在东莞市谢岗雅时表壳厂注销，转入旺兴公司工作后，未提出解除劳动合同关系的请求。2018年10月17日，李开新未经请假离开旺兴公司，胡有诚（同时以旺兴公司的名义）多次通知李开新回公司上班，李开新均未返岗，旷工达到5日以上。旺兴公司以李开新严重违反厂纪为由，与李开新解除劳动关系符合法律规定。故，李开新主张胡有诚向其支付违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于第二个争议焦点，

本案为劳动合同纠纷案件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院针对上诉人李开新的上诉请求的有关事实和适用的法律进行审查。李开新上诉要求胡有诚替李开新补交入职至2018年10月份期间的社保，或者将该费用按每月500元支付给李开新，因征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，李开新可以向社会保险部门申请处理。故本案的争议焦点为：一、胡有诚是否应向李开新支付违法解除劳动合同的赔偿金；二、李开新2018年10月份工资具体数额。对此，本院分析如下： 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第一项的规定，李开新属于非因本人原因被安排到旺兴公司工作，李

广东省东莞市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤19民终8370号 上诉人（原审原告）：李开新，男，1980年3月9日出生，汉族，住广西藤县， 委托诉讼代理人：李军，河南浩星律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：胡有诚，男，1972年2月6日出生，汉族，住广东省东莞市， 委托诉讼代理人：王莹，广东赋诚律师事务所律师。 原审第三人：东莞市旺兴钟表有限公司。住所地：广东省东莞市谢岗镇窑山……