劳动合同纠纷 （2016）辽01民终1890号

劳动者的合法权益受法律保护。关于双方劳动关系解除期间。在2015年3月27日后张世贺再未到沈阳钢球有限责任公司工作，亦未向沈阳钢球有限责任公司提供劳动，该院确认双方的劳动关系解除时间为2015年3月27日。关于未休年假工资问题，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，张世贺、沈阳钢球有限责任公司未就张世贺带薪休年假相关事项进行约定，且沈阳钢球有限责任公司未举证证明其以按未休年假标准向张世贺支付劳动报酬，故张世贺要求沈阳钢球有限责任公司支付未休年假工资报酬的诉讼请求，予以支持。年休假工资为福利待遇，从知道或

劳动者的合法权益受法律保护。关于双方劳动关系解除期间。在2015年3月27日后张世贺再未到沈阳钢球有限责任公司工作，亦未向沈阳钢球有限责任公司提供劳动，该院确认双方的劳动关系解除时间为2015年3月27日。关于未休年假工资问题，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终1890号上诉人（原审被告）：沈阳钢球有限责任公司，住所地沈阳市。法定代表人：单兆松，该公司董事长。委托代理人：张秀银，男，1952年2月28日出生，汉族，该公司工作人员，住址沈阳市。被上诉人（原审原告）：张世贺，男，1964年12月12日，汉族，住址沈阳市。委托代理人：李晓丽，辽宁京北律师事务所律师。上诉人沈阳钢球有限责任公司因与被……