劳动合同纠纷 （2017）沪02民终6208号

关于2016年4月至6月工资差额、2016年1月至3月的工资差额。根据王俊提供的银行明细，2015年7月1日及2016年1月28日，豪利来公司分别对王俊有两笔各9,000元的工资发放，豪利来公司对此解释为公司老板私下给王俊的借款，但未提供证据证明，且根据银行交易名称均为“代发工资”，故对豪利来公司的陈述不予采信，王俊称该两笔款项均为每半年补发一次的津贴，结合交易名称为“代发工资”，符合常理，对此予以采信。豪利来公司提供的工资表系自行打印，且没有盖章及王俊签字，故对该工资表亦不予采信。根据王俊工资实际发放情况，对王俊所述综合工资每月5,000元，岗位津贴每月1,500元，予以采信。用人单位对本单位员工考勤情况应进行举证。豪利来公司提供的考勤报表系自行打印，该报表上既无单位公章亦无王俊的签字，故对此考勤表难以采信。豪利来公司称王俊2016年4月请假了2天半，因此扣除了缺勤扣款500元的意见，不予采纳。同理，对豪利来公司所称王俊实际工作至2016年6月18日，19日、20日系旷工的意见，亦不予采纳。因此，豪利来公司2016年6月的工资应计算至2016年6月20日。2016年4月、5月工资差额

关于2016年4月至6月工资差额、2016年1月至3月的工资差额。根据王俊提供的银行明细，2015年7月1日及2016年1月28日，豪利来公司分别对王俊有两笔各9,000元的工资发放，豪利来公司对此解释为公司老板私下给王俊的借款，但未提供证据证明，且根据银行交易名称均为“代发工资”，故对豪利来公司的陈述不予采信，王俊称该两笔款项均为每半年补发一次的津贴，结合交易名称为“代发工资”，符合常理，对此予以采信。豪利来公司提供的工资表系自行打印，且没有盖章及王俊签字，故对该工资表亦不予采信。根据王俊工资实际发放情况，对王俊所述综合工资每月5,000元，岗位津贴每月1,500元，予以采信。用人单位对本单

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终6208号上诉人(原审豪利来公司)：上海豪利来金笔有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：李荣贵，董事长。委托诉讼代理人：张宁。被上诉人(原审被告)：王俊，男，1987年10月23日出生，汉族，户籍地湖南省东安县芦洪市。委托诉讼代理人：史明生，上海明生律师事务所律师。上诉人上海豪利来金笔有限公司(以下简称“豪利来公司”)因被上诉人王俊……