劳动合同纠纷 （2017）渝05民终482号

该证据系众望公司自行制作，未经秦晓华确认，也无其它证据佐证，故对该证据不予采信。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案秦晓华陈述其在双方劳动合同到期之前已明确表示劳动合同到期之后不再续签，众望公司亦认可该事实。秦晓华于劳动合同到期之后离职，秦晓华、众望公司之间的劳动合同已于2016年7月7日终止。因秦晓华暂未找到社会保险关系的接收单位，现仅要求众望公司办理停保手续，符合上述法律规定。综上所述，对秦晓华的诉讼请求，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第五十条第一款之规定，遂判决：一、秦晓华与重庆众望节能安全环保咨询有限公司之间的劳动合同关系已于2016年7月7日终止；二、重庆众望节能安全环保咨询有限公司于本判决生效后立即向秦晓华秦晓华出具终止劳动合同的证明并为秦晓华秦晓华办理社会保险停保手续。本案案件受理费10元，减半收取5元，由重庆众望节

该证据系众望公司自行制作，未经秦晓华确认，也无其它证据佐证，故对该证据不予采信。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案秦晓华陈述其在双方劳动合同到期之前已明确表示劳动合同到期之后不再续签，众望公司亦认可该事实。秦晓华于劳动合同到期之后离职，秦晓华、众望公司之间的劳动合同已于2016年7月7日终止。因秦晓华暂未找到社会保险关系的接收单位，现仅要求众望公司办理停保手续，符合上述法律规定

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终482号上诉人（原审被告）：重庆众望节能安全环保咨询有限公司，住所地重庆市渝中区北区路73号24楼，统一社会信用代码91500103568718445A。法定代表人：黄富兰，总经理。委托代理人：魏晓伟，重庆君融律师事务所律师。委托代理人：蒲轻快，该公司员工。被上诉人（原审原告）：秦晓华，男，汉族，1986年8月16日出生，住重庆市丰都县……