工伤保险待遇纠纷 （2017）浙11民终520号

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。原告要求被告支付工伤赔偿款，应属劳动争议范畴，双方当事人调解不成的，应先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，裁定：驳回周昌松的起诉。二审经审理，查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，上诉人周昌松向一审法院起诉，其诉请明确为要求被上诉人李建英支付停工留薪期间工资、一次性就业补助金等工伤赔偿款58246元。而根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”及《最高

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。原告要求被告支付工伤赔偿款，应属劳动争议范畴，双方当事人调解不成的，应先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，裁定：驳回周昌松的起诉。二审经审理，查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，上诉人周昌松向一审法院起诉，其诉请明确为要求被上诉人李建英支付停工留薪期间工资、一次性就业补助金等工伤赔偿款58246元。而根据《中华人民共和国劳动

浙江省丽水市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）浙11民终520号上诉人（原审原告）：周昌松，男，1964年3月20日出生，汉族，住龙泉市。被上诉人（原审被告）：李建英，女，1972年8月13日出生，汉族，住龙泉市。上诉人周昌松因与被上诉人李建英工伤保险待遇纠纷一案，不服龙泉市人民法院(2017)浙1181民初57号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2017年4月18日立案后，依法组成合议庭对……