劳动合同纠纷 （2019）浙07民终1960号

刘成与金乐公司存在劳动关系，事实清楚。双方存在的争议焦点为：一是金乐公司是否尚欠刘成2018年9月1日至9月12日期间上班工资6500元；二是未签订劳动合同加付一倍工资的计算方式按13000元的70%计算是否合理；三是刘成要求金乐公司支付经济补偿金有无法律依据。针对争议焦点一，本案中刘成于2018年9月13日出具的辞职报告中明确写明：工资已结算完成，其在同日出具的领（付）款凭证中也写明：工资已结算。故对于刘成在金乐公司工作期间工资已结算清楚的事实予以采信，刘成主张要求金乐公司支付其在2018年9月1日至12日期间在金乐公司上班的工资及加付一倍工资的诉请无事实依据，不予支持。针对争议焦点二加付未签订劳动合同一倍工资问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方确认工资为每月13000元，金乐公司也按13000元每月进行了发放，该工资应包含了工资、奖金及物价补贴等项目，仲裁裁决确认加付一倍工资按刘成实得工资13000元的70%计算，并无不当，予以确认。金乐公司应加付2018年7月、8月的一倍工资共计18200元。针对争

刘成与金乐公司存在劳动关系，事实清楚。双方存在的争议焦点为：一是金乐公司是否尚欠刘成2018年9月1日至9月12日期间上班工资6500元；二是未签订劳动合同加付一倍工资的计算方式按13000元的70%计算是否合理；三是刘成要求金乐公司支付经济补偿金有无法律依据。针对争议焦点一，本案中刘成于2018年9月13日出具的辞职报告中明确写明：工资已结算完成，其在同日出具的领（付）款凭证中也写明：工资已结算。故对于刘成在金乐公司工作期间工资已结算清楚的事实予以采信，刘成主张要求金乐公司支付其在2018年9月1日至12日期间在金乐公司上班的工资及加付一倍工资的诉请无事实依据，不予支持。针对争议焦点二加付未

浙江省金华市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙07民终1960号 上诉人（原审原告）：刘成，男，1965年2月1日出生，汉族，住江苏省启东市。 被上诉人（原审被告）：武义金乐紧固件有限公司，住所地：浙江省武义县经济开发区百花山工业区，统一社会信用代码9133072379436194XU。 法定代表人：林玉美，执行董事。 上诉人刘成因与被上诉人武义金乐紧固件有限公司（以下简称金乐公司）……