劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1571号

根据我国劳动合同法规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，杜亚红至2013年12月31日时在精英公司的连续工作年限已超过十五年，其年龄已满47周岁，距离法定退休年龄不满3年。即使双方签订的最后一份劳动合同于2013年12月31日期满，该合同也应当顺延至杜亚红达到法定退休年龄时终止，精英公司不得以合同到期不再续签为由终止劳动合同。因此精英公司终止与杜亚红劳动合同的行为违反法律规定，双方的合同应当顺延继续履行。精英公司终止与杜亚红的劳动关系的行为，违反了法律的相关规定，故精英公司要求判决不予恢复与杜亚红的劳动关系的请求，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（五）项、第四十五条、第四十八条之规定，判决：精英公司应于判决生效之日起十日内与杜亚红恢复自2014年1月1日起的劳动关系。原审判决后，上诉人精英公司不服，向本院提起上诉称：原审判决遗漏部分事实。精英公司早已停产，无法履行

根据我国劳动合同法规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，杜亚红至2013年12月31日时在精英公司的连续工作年限已超过十五年，其年龄已满47周岁，距离法定退休年龄不满3年。即使双方签订的最后一份劳动合同于2013年12月31日期满，该合同也应当顺延至杜亚红达到法定退休年龄时终止，精英公司不得以合同到期不再续签为由终止劳动合同。因此精英公司终止与杜亚红劳动合同的行为违反法律规定，双方的合同应当顺延继续履行。精英公司终

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1571号上诉人（原审原告）上海精英彩色印务有限公司。法定代表人林伟新。委托代理人王建宁，上海和华利盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杜亚红。委托代理人印磊，上海市锦天城律师事务所律师。委托代理人彭海燕，上海市锦天城律师事务所律师。上诉人上海精英彩色印务有限公司（以下简称精英公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民……