劳动合同纠纷 （2017）鄂01民终2245号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”彭金芳与宏大安信公司均是适格的主体，结合宏大安信公司提供的《压机贴面生产日报表》可知，彭金芳系宏大安信公司生产部员工，其工作内容属于宏大安信公司的业务组成部分，宏大安信公司根据日报表确定其生产量，即彭金芳接受宏大安信公司的管理，宏大安信公司按月向其支付劳动报酬，双方形成了管理与被管理的关系，双方劳动关系成立。宏大安信公司虽辩称彭金芳系临时雇佣人员，按件计酬，但计酬方式并不是衡量劳动关系的标准，且宏大安信公司未举证证明双方已形成临时雇佣的合议，故对宏大安信公司的辩称意见原审法院不予支持。宏大安信公司虽认为彭金芳系2016年3月15日入职，但未提供入职登记表等应掌握在公司的证据予以证明，故原审法院根据彭金芳的陈述确定其入职时间为2016年3月1

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”彭金芳与宏大安信公司均是适格的主体，结合宏大安信公司提供的《压机贴面生产日报表》可知，彭金芳系宏大安信公司生产部员工，其工作内容属于宏大安信公司的业务组成部分，宏大安信公司根据日报表确定其生产量，即彭金芳接受宏大安信公司的管理，宏大安信公司按月向其

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终2245号上诉人（原审被告暨原告）：武汉宏大安信装饰材料有限公司，住所地武汉市东西湖区径河办事处银柏路68号（10）。法定代表人：潘寸心，该公司总经理。委托诉讼代理人：张政权，北京金台（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审原告暨被告）：彭金芳，男，1966年4月7日出生，汉族，住湖北省建始县。上诉人武汉宏大安信装饰材料有限公司（以下简……